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我1月10号入职 公司28号放假 没有签订劳动
合同
一开始面试说的底薪无责3000,但是现在说发放底薪按实际出勤天数算
劳动纠纷
2024-01-29 11:44:35
共有4位律师解答
底薪按实际出勤天数算,你现在有什么问题呢
要跟单位书面确认工资标准
你们公司是否有薪酬制度规定薪酬结构呢?入职的时候是否告知你计算方法,如有则按照薪酬制度来计算。否则则按照约定的月薪总额来计算每日工资。即便试用也应签订合同,自动离职也应结清工资,包含正常工作时间工资与加班工资都应结算。交接办理完成后离职证明应当开具
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理
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