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我1月10号入职公司28号放假没有签订劳动合同一开始面试说的底薪无责3000，但是现在说发放底薪按实际出勤天数算

劳动纠纷

2024-01-29 11:44:35

底薪按实际出勤天数算，你现在有什么问题呢
要跟单位书面确认工资标准
你们公司是否有薪酬制度规定薪酬结构呢？入职的时候是否告知你计算方法，如有则按照薪酬制度来计算。否则则按照约定的月薪总额来计算每日工资。即便试用也应签订合同，自动离职也应结清工资，包含正常工作时间工资与加班工资都应结算。交接办理完成后离职证明应当开具
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理
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