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2022年2月21号入职，入职以来有交社保但没有签过劳动合同，老板突然要求延长下班时间不接受，老板要我主动辞职，我可以申请仲裁没签劳动合同的赔偿吗？现在还能不能申请，最迟到什么时候申请

劳动纠纷

2024-01-29 17:47:14

合同方面，因为你过了时间，不好主张。延长工作时间，得看延长多长？一般每天加班1小时，特殊情况3小时，每月总计不得超过36小时，如果超过，你可以投诉。如果仅因要求加班而辞职，是你自愿辞职，没有什么赔偿与补偿。
未签劳动合同的时效是一年，你这种情况下应该已经过了，建议你双方没有协商一致，老板让你延长时间，又不算加班，被迫辞职可以考虑获得补偿金。
未签订劳动合同申请双倍工资的仲裁时效为1年。从入职后的第二个月开始计算时效即从2022年3月20日开始计算。
你好，可以主张公司支付二倍工资差额
您好，您现在是在岗还是已经离职了
2年内可以要求双倍工资维权；
你可以直接申请劳动仲裁，要求离职补偿金，一年一个月，另外要求补足加班费，社保等如果没有签劳动合同，你可以要求双倍工资补偿。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
直接到劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入此事，同时保留好与该个体户之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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