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你好，公司制定26天制月薪，休息时间由员工和公司协商确定，已经协商好了的，公司又要求员工加班，但是员工不愿意加班，公司要按旷工处理，扣三天工资，这个事情怎么解决

劳动纠纷

2024-01-28 10:20:52

员工可以与公司再次协商加班安排，说明个人情况和不可妥协的原因，拒绝加班。如果双方无法达成一致，则需考虑其他解决方案。
26天是双固定工资，如果在双固定工作之外，他又提出加班，可以要求支付加班费。
你好，每周强制上七天班违反劳动法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁立案
你好在的，矿工的情况需要了解一U
您好那您这边可以申请劳动仲裁的
上午好，这是可以直接申请仲裁的
你好，公司的做法是不合理的
你好！合同是怎么约定的
公司不给加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。可以向劳动仲裁委员提起仲裁申请，要求公司给付加班费。劳动者应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁。在我国现行法律体制下存在三种工时制度，即标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：公司不给加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司克扣加班费向劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动青加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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