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请问一下，我签了试岗期协议，试岗期七天，50元一天，干了5天被辞退，只给我250元。面试之前BOSS直聘人事说过无责底薪4500，里面不包含任何其它的。之后面试了又说有这个试岗期协议，现在我对这个工资250元不满意，想要仲裁。需支付：4500/26*5=865元请问能赢吗？

劳动纠纷

2024-01-28 10:36:18

试用期工资不得低于最低工资标准，不得低于同岗位的最低工资，不得低于转正后工资的80%
您好，这种情况即使你能赢，我也建议你放弃，因为争取的利益实在太少了。
劳动者讨要薪水可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应工资。
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
法律分析：试用期内被辞退的，用人单位又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
协商的结果是什么呢是否签约劳动合同
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