你好，主管休假期间，员工失误导致公司损失70万，主管是否需要赔偿
劳动纠纷
2024-03-24 21:36:46
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员工因工作失误给单位造成损失的，首先由用人单位承担经营风险，劳动合同中没有约定员工承担赔偿责任的，单位不得直接扣发工资，但是，可以扣发绩效奖金；
给单位造成重大损失的，即便劳动合同中没有约定赔偿，根据诚信尽职原则，劳动者也应相应赔偿。
2、员工违反劳动纪律或者规章制度给单位造成损失的，要承担一定的赔偿责任，实务中一般不超过造成损失的20%。劳动合同中有明确具体约定的，可以根据合同约定处理，但，即便合同约定了，也不能要求员工承担全部损失。 -
劳动者在工作过程中，应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
