用人单位招用劳动者时有哪些义务

更新时间:2021-07-25 09:41
用人单位招用劳动者时有哪些义务
潘先兵
福建宽达律师事务所
潘先兵
律师解答
用人单位招用劳动者时有以下义务:建立职工名册的义务;告知义务;不得如押证件、要求提供担保、收取财物的义务;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同试用期为5个月的,用人单位在试用期内应承担什么义务?
你好!根据劳动法的相关规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,建议及时固定相关的证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
解除劳动合同后用人单位有什么义务
劳动合同解除或者终止后,用人单位的义务如下:1、出具解除或者终止劳动合同证明的义务;2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务;3、在办理交接手续时向劳动者
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在中建八局工作了半年多,被解雇的补偿是什么?
你好,可以申请劳动仲裁或诉讼解决
我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期,他没有批准等到星期四
您好,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以要求解除劳动合同,您的情况符合相关程序,用人单位不得无故拒绝您的辞职请求
公司签订了竞业协议,离职2个月是否可以去同行业入职?
是否违约需看竞业协议内容。如明确禁止同行业工作则不可,否则可能承担违约责任。如协议内容模糊或有争议,可寻求法律帮助。
清明节放假一天扣了一天工资违法嘛
清明节扣工资不合法。如遇到此情况,可先与用人单位沟通,要求补发;若无果,可向劳动监察部门投诉并提供证据,由其介入调查处理;如问题仍未解决,可寻求法律援助,通过法
就是现在是高中,然后学习学不进去,就是有点烦恼,想休学去出去磨练一下自己,可是用什么原因呢?
具体休学原因应结合自身实际。若因健康问题,需提供医生诊断证明;家庭原因,需学校了解并核实情况;心理方面,可与学校心理老师沟通,获取专业建议。同时,确保休学期间有
我在厂里上班,他们要求天天加班,请假不批还算旷工
针对请假不批问题,可以与单位协商,或向劳动行政部门举报。选择哪种方式取决于具体情况,协商更灵活,举报则更具强制力。
主讲律师
潘先兵
潘先兵
福建
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
19
已帮助
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询