法律咨询

您好，我想问一下我玩手机被开除了，公司不给工资，但是公司没有公示，也没有合同，我可以申请赔偿吗

劳动纠纷

2024-01-25 11:53:38

可以考虑向劳动仲裁委员会提起申诉。请保留相关证据并寻求律师的帮助进行维权处理。此外，在签订劳动合同前应谨慎审查，并尽量避免口头约定等容易产生纠纷的情况发生
您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
你好，公司违法辞退可要求支付双倍经济补偿金，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。建议申请劳动仲裁维权。
员工被辞退可以拿到工资。不给发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
这个处罚相对过重，不给工资是违法的，有劳动关系可以申请仲裁
可以搜集证据证明劳动关系和工资水平，申请劳动仲裁
可以申请赔偿，违法辞退需要支付2n的赔偿金。
您好公司属于违法辞退，大概率需要赔偿
可以申请劳动仲裁或支付令或起诉。
您好，及时沟通解决问题维护自身
我玩手机被开除了，公司不给工资
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好您可以申请劳动仲裁
你好，建议与公司协商处理
可以申请赔偿，公司突然无故降薪违反了劳动合同的约定，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
法律分析：可以去相关部门投诉，要求赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
您好，您这种情况，是可以申请2N赔偿的。
您好方便沟通一下具体情况么
您好，需要结合公司解除理由是否合理，已经是否有制度支持。
可以申请劳动仲裁申请主张赔偿
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