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你好劳务派遣怀孕了怎么办

劳动纠纷

2024-01-25 15:26:39

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
实际用工单位和劳务派遣单位不能解除你劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
劳务派遣员工怀孕的，那么劳动者可以申请产假，享受产假待遇。如果没有缴纳生育保险，由用工单位承担产假工资，报销生育费用
您好怀孕的劳务派遣人员，除存在过失性辞退情形外，不得辞退。
您好~ 劳务派遣怀孕了就正常上班或者休产假，不影响的
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你
你好劳务派遣怀孕了怎么办，具体什么情况？
你好劳务派遣怀孕了怎么办
你好劳务派遣怀孕了怎么办
你好，怀孕现在怎么解决的？
您好方便说下具体情况吗
怀孕期间不得解除合同
看用工单位是否与派遣单位有过相关的约定。用工单位退回孕期女职工，要凭其与派遣公司之间的约定。对于用工单位将孕期女职工退回派遣单位，劳动法上并没有明确的禁止规定。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
孕妇申请劳动仲裁，要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
怀孕的劳务派遣人员不能辞退，在孕期、产期、哺乳期期间具备严重违反用人单位规章制度情况的除外。合同到期的，劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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