24毕业生，我是实习生，没有签实习合同。目前上了16天(1月8号到1月23号)。我提前了三天和店长说辞职，结果店长让我明天就别来了，说我算突然离职。之前说好2500一个月，现在按马鞍山最低薪资待遇1390算，(但其实现在马鞍山最低薪资是1930，包含五险一金了)。试用期降低薪资怎么办？
劳动纠纷
2024-02-14 14:32:08
共有7位律师解答
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你在试用期内提前三天向店长辞职，符合法律规定，店长应当依法支付你的工资。如果店长拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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你好，根据劳动法规定，用人单位支付劳动报酬不得低于最低工资标准。你可以通过向劳动监察大队投诉举报维权。
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法律分析：实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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