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每个月的工资不休息是按照30天除吗？

劳动纠纷

2024-01-25 09:37:02

按照人力资源和社会保障部的规定，每个月的计薪天数是21.75天，不是30天
应当支付加班费，应该比三十天高
你好，一般按实际工作日计算的
法律分析：1：无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。
2：可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。
3：在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违反劳动法律，即使劳动者签了字，也是无效的条款。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月
21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝
21.75天。其中104天为全年周末的休息日总和。需要注意的是，用人单位在11天的法定节假日也需要支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
法律分析：每月计算薪资标准算法是按每月
21.75天计算，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
21.75天365天-104天）÷12个月
1.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
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