法律咨询

饭店月休四天日工资按照30天算合法吗？

劳动纠纷

2024-01-20 15:12:15

月休4天不是按30天算工资,需要结合实际情形确定。如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资
月休4天不是按30天算工资,需要结合实际情形确定
不合理一般是按21.75算得日薪
你好，有没有合同，有没有社保
你好，可以要求公司发放加班费
你好！这个行为是不合法的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

按劳动法月薪工资算法

劳动合同纠纷 2330

餐饮店工资是按月休4天，按26天还是30天算？

劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26。

个人所得税退税申请书

常用文书 324

个人所得税退税申请书

广东天穗律师事务所

工资纠纷应该怎么处理

工资纠纷应该怎么处理

01:25

工资税率是什么

工资福利 5425

工资税率是什么

工资多少要交税？

个人所得税 31192

工资多少要交税？

日薪按照30天计算合法吗?

法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按 21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法

工资支付协议模板

工资支付协议模板

北京市盈科(广州)律师事务所

劳动法允许降工资吗

劳动法允许降工资吗

01:16

老板说一个月的工资要按30天计算，合理吗？

当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计

最新拖欠工资仲裁申请范文

最新拖欠工资仲裁申请范文

老板说一个月的工资要按30天计算，合理吗？

当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计

离职当月按实际出勤天数算工资合法吗周末休息都不算的合理吗？

国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。

离职当月不满15天，休息日算工资吗？

法律分析：用人单位在计算员工工资的时候，是需要按照员工和用人单位所订立的劳动合同，来进行员工每月的工

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2835

公司加班按照30块钱一个小时合法吗？

工作日加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2025

按日工资。工作31天说30天。合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

领导伪造工资表，给我更多的工资。我一分钱也没有。对我有影响吗

你好，可申请劳动仲裁

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1430

请问我试用期已经过了，还是按照试用期的工资给我发工资，我该怎

你好，可以向劳动局投诉

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1305

请了6天病假，公司该不该扣工资？

按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1095

他要求辞职。领导说他辞职了，你能向劳动局投诉吗？

您好，自己辞职需要提前三十天通知用人单位，对于单位拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉维权。

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1050

试用期是7天，我有工资吗？

建议和公司积极协商

我个人所得税有显示工资但缴税为零还在减免额内但单位扣了我的税

对单位扣税问题，常见的处理方式有：与单位财务部门沟通，了解扣税原因并要求更正；如沟通无果，可咨询税务

干临时工6天老板不给钱怎么办

老板必须支付工资。如未支付，1.尝试与老板协商解决；2.向当地劳动监察部门投诉并提供证据；3.向劳动

快退休了发现原始工资表名字和招工表名字不一致怎么办

名字不一致，应尽快处理。首先，与单位人事部门沟通，了解具体情况；其次，准备身份证、户口本等证明材料；

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师