没到退休年龄，劳务派遣公司要我们签劳务协议合法吗？
劳动纠纷
2024-01-23 16:51:44
共有3位律师解答
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法律分析：劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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法律分析：退休人员不签劳务协议不违法。
退休后劳动者与用人单位不再是劳动关系，不受法律的保护，所以不签劳务合同不涉及违法。公司与退休人员双方已经构成了劳务关系，退休返聘人员可以要求单位签订合同，以对双方有个基本保障。
法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。一般都是原来单位里的技术骨干或是管理干部，特长往往比较突出。其经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工传授经验。 -
法律分析：应当签订劳务协议，并对双方的权利义务和违约责任约定清楚，员工在工作中遭到人身损害的，如果有工伤保险或人身意外险的，应由社保局或保险公司赔偿，反之由用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 第二款 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
