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我签了劳动合同过年留下值班但是不给三薪

劳动纠纷

2024-01-22 16:54:37

你好，法定节假日工作可要求支付3倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
您好，若法定节假日加班，您可以要求支付加班费，详情可以电询
可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求支付加班费。

追问：签的劳务合同节假日不给三薪也是可以投诉的吗
你可以提起劳动仲裁，或者向劳动稽查部门提起劳动稽查
您好，可以向公司主张三薪，或者去当地劳动监察投诉
用人单位违法发放薪酬，可以向劳动监察大队举报
那是违法的、你可以向劳动监察大队投诉
您好，及时沟通解决问题维护自身
您好可就纠纷事宜咨询解答
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
法律分析：看有没有签订劳动合同，如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
您好，需要看值班的具体内容，如果仅是处理紧急事项，无需处理本职工作的，一般不属于加班。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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