你好，公司的原因造成不能营业，于是也没有提前通知员工回家待岗休息，突然就通知，还强制性的让员工签待岗协议，这样合法吗
劳动纠纷
2024-01-20 12:42:17
共有5位律师解答
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按照劳动法等法律规定，因为单位原因不能上班的，第一个月单位应当正常发工资，超过一个月的，单位应当发不低于最低工资标准70%的生活费，如果待岗协议的内容于此不符 ，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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你好，可以要求支付基本工资的
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你好，可向劳动局投诉
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