旷工离职公司扣了一个月工资合理吗
劳动纠纷
2024-01-20 08:25:08
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旷工离职后公司扣一个月工资是否合理，需根据具体情况分析。
旷工离职通常属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以依法扣除其尚未结算的工资，但是数额一般不超过当月工资的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此，如果用人单位未按照相关规定支付加班费等福利，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相关费用。 -
您好，建议您向公司所在地劳动监察投诉。
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法律分析：不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系，但不能因职工旷工而扣除上个月的工资；如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的，单位可以根据《劳动合同法》第九十条的规定，要求职工赔偿损失，而不能简单地扣上个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
