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本人保安想回家过年，领导不批，如果我回去算旷工和自离吗

劳动纠纷

2024-01-18 10:29:34

保安工作有其特殊性，建议尽量协商解决，否则可能会面临纠纷。
你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估指导
你好，你可以申请请假的，年休假。
请假不批算旷工，除非特殊情况
如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请，安排好工作的交接，若紧急情况要请假的，可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应给予保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
法律分析：要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，不以用人单位的批准为前提。但如果是事假，由于目前法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准；如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月
请假直接领导已批准，隔级领导未批一般是算旷工的。若用人单位的规章制度明确要求，请假要由直接领导和隔级领导批准的，劳动者的请假流程就不符合规定，应当按照规定为旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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请假不批不去按旷工处理合法吗

劳动合同纠纷 3860

公司同意工作日休息一天，临时又喊回去上班，不去算旷工吗

您好这个是需要根据您这边公司的详情的呢

01:36

工厂要求我放事假三天，期间又让我回去上班，不上班算旷工这合法

你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

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我提了离职但在离职前我想休年假，公司不批我可以直接旷工吗

直接跟公司协商沟通处理即可

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口头上请假回家，领导批准了，回家后结果给我算旷工，旷工自动离

这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且

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请假回家提前两天说了，没回答就直接回家了然后后面说要我办离职

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如果不办离职直接走，算是自离吗？自离是按旷工算的吗

员工一般无故自离三天，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同；员工因为用人单位

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

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想回家过年，领导不批假，说如果走了算旷工

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

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员工申请离职后多久方可离职？

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试用期6个月后公司不给转正也没有主动辞退我，我想自行离职能得

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在快递公司上班送快递的路上快递丢了但是没签劳动合同需要赔吗

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