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年底辞职会有年终奖吗

劳动纠纷

2024-01-18 11:16:59

年终奖由用人单位规章制度规定,符合领取条件的,辞职时会与工资一起发放
你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。针对年终奖的发放，一般会在合同里面备注清楚或者有相应的制度规定，你可以看看公司关于这方面的制度规定。
年终奖是奖金类别，不是必须发放的薪资，所以一般来说，如果你在发放年终奖前离职，一般默认就是没有的，很多人为了拿到年终奖，一般会选择熬到年底或者第二年年初，拿完年终奖后再离职，是比较通常的做法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
如果劳动者在年底离职，一般没有年终奖。但是用人单位的规章制度另有规定的，则劳动者在年底离职也会发放年终奖。具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下：
1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；
2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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