这个月底离职年终奖能拿到手吗
劳动纠纷
2023-11-12 08:38:01
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正常来说年终奖是按照每月出勤情况进行统计的，应该折算到每月，到年终一起发放，因此应该可以拿到11个月的
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离职后的年终奖：
1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；
2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：
一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；
二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。
对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。法律依据：《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
一、离职后年终奖金还有吗
1、离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断：
（1）如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；
（2）年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、离职后不发工资怎么办
离职后不发工资可以通过以下方式解决：
1、与用人单位协商；向调解组织申请调解；
2、劳动行政部门举报；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉；
4、找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；
5、直接向单位所在地人民法院提起上诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
