法律咨询

就是试用期快结束了，然后被辞退了怎么办？

劳动纠纷

2024-01-18 12:04:52

试用期快结束了被辞退，首先要了解具体的原因。以下是一些应对方法：
保持冷静：被辞退可能会让人感到沮丧和失望，但要保持冷静和理性，不要过于情绪化。
询问原因：向HR或上级领导询问被辞退的原因，了解自己的不足和需要改进的地方，以便在未来的工作中改进和提高。
协商解决方案：如果认为自己的表现符合公司的要求，可以尝试与公司协商解决方案，例如延长试用期、调整工作岗位等。
寻求法律援助：如果认为公司的解雇行为违反了劳动法规定，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
整理心情：尽管被辞退可能会带来一些挫折和失落，但也要从中总结经验教训，整理好自己的心情，积极面对未来的挑战。
总之，试用期快结束了被辞退是一种比较常见的情况，要保持冷静、理性地应对，了解原因、协商解决方案、寻求法律援助、整理心情等都是可以考虑的方法。
辞退的原因是什么，有说原因么
你好！是什么原因被辞退的
您好是什么原因辞退的呢
试用期内也不得随意辞退：
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者
1.5个月工资，
1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。
用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。
用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
【相关延伸】
问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？
答：根据法律依据：《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请点击输入图片描述（最多18字）
试用期员工辞退如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者；如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
具体情况，需要详细了解一下
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期辞退的条件

劳动合同纠纷 235

试用期过了几天被辞退想问下怎么办

你好你被辞退的话现在有拿到补偿吗

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

劳动法规定试用期被辞退怎样赔偿

辞退知识 2090

劳动法规定试用期被辞退怎样赔偿

试用期解雇通知要提前多久

解雇裁员知识 4314

试用期解雇通知要提前多久

我试用期被辞退了怎么办?

试用期被辞退的一般可以要求单位支付此期间的工资。在试用期被辞退的，一般都会被用人单位证明不适合这份工

劳动合同试用期辞退员工模版

劳动合同试用期辞退员工模版

试用期因旷工辞退赔偿金的问题

裁员补偿 36266

试用期因旷工辞退赔偿金的问题

公司在试用期辞退我了，怎么办？

试用期非法辞退的，应可以要求对方支付经济补偿金

2022年试用期辞退证明范文

合同范本 324

2022年试用期辞退证明范文

劳动合同期内。试用期刚过就被辞退了，怎么办？

试用期内被辞退,有工资,公司的做法不合理,请到劳动局举报和投诉。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动

试用期被辞退了怎么办？

试用期被辞退的一般可以要求单位支付此期间的工资。在试用期被辞退的，一般都会被用人单位证明不适合这份工

试用期马上结束被口头辞退怎么办

一般在试用期被辞退的只能拿算工资。在试用期被辞退的，一般都会被用人单位证明不适合这份工作的，用人单位

试用期签了合同被辞退怎么办

试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门

试用期七天被无理由辞退而且不发工资怎么办？

你好，有没有和单位进行协商过呐？

司如果随便找个理由辞退一个员工，直接给员工签了离职申请，上面

员工面对公司违规辞退，可选择的常见处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。

公司给甲方做项目，甲方要面试的。新招成员开始干配合的活，未面

合法辞退员工需慎重处理。首先，应确保有充分的辞退理由，如员工严重违纪等。其次，提前通知员工并支付应得

劳务关系被辞退法院管吗

劳务关系被辞退可以起诉。操作如下：1. 收集证据，证明劳务关系和辞退事实；2. 向劳动仲裁机构申请仲

我在化工单位厂上了半年无故辞退我，还没有签合同，交五险一金?

从法律角度看，化工单位未与您签订劳动合同且未缴纳五险一金，需承担以下法律责任：首先，需支付您双倍工资

公司想要辞退员工，但为了不给裁员赔偿，找理由开除员工，员工如

您好，违法辞退可以主张赔偿

我在工厂工作两年4个月，被辞退了，经济怎么赔偿？

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

我们酒店要装修要停工一年以上，员工可以辞退吗?

可以辞退，但需按规定补偿。如员工同意，可协商待岗，发放生活费；或调岗至其他门店。如违法辞退，员工有权

我在一家公司干了两年，现在公司要辞退我，原因是我实习期不算，

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师