法律咨询

入职不满2个月，公司以效益不好为由，口头通知我今天办离职手续，请问这合法嘛

劳动纠纷

2024-01-16 20:41:00

您好！公司即使效益不好要裁员，也应当提前30天通知员工，并且要向员工支付经济补偿金。
如果依法支付经济补偿金和代通知金，是可以的。考虑到时间较短，尽量协商为妥。
违反劳动合同法，你可以申请劳动仲裁，请求裁决公司向你支赔偿金。
口头通知你离职是违法的，效益不好也要给你经济补偿金。
你好，试用期内被辞退，无法主张赔偿
法律分析：劳动者要离职的，可以提供三十天通知用人单位，用人单位不让劳动者辞职的，因辞退产生劳动争议的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
您好！具体是什么情况呢
您好，您是已经提出离职了呢？现在是有什么问题吗？拖欠工资了吗
不合法，要求支付一个月工资的赔偿金。
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