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实际底薪工资4000，这个月发薪日按合同底薪2010发放，其余部分开年报道发违法吗

劳动纠纷

2024-01-16 10:27:25

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
您好！这种情况单位的做法违法，因为单位不能克扣、拖欠员工工资。
你好可以到劳动监察委进行投诉
您好，可以详细说说具体情况吗？
法律分析：用人单位发放的工资总是平常的一部分，即未按照劳动合同约定的工资数额足额发放的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
首先单位变更工资计算标准应该征得劳动者同意。其次，变更工资计算标准也应该从同意后的月份实刑。可以劳动仲裁维权
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