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劳动合同写明薪资于第二个月的15号发出，但实际30号才发，这违法了吗？

劳动纠纷

2023-12-27 13:49:04

违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
您好违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。
您好根据您的描述未按照劳动合同约定内容进行可以到劳动监察大队投诉处理
劳动合同写明薪资于第二个月的15号发出，但实际30号才发，这违法了
一般支付周期，不能超过一个月，可以和公司沟通。
你好，这个是违法的，属于拖欠工资的一种。
你好你这个要到次月一号就可以
您好，可以提供专业法律咨询
你好！这个行为是不合法的
你好你这边有什么材料证明
你好不合理的可以投诉
依据劳动合同确定
协商不成，可以申请劳动仲裁
你好，可以向劳动局投诉
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当及时足额发放劳动者的工资，因此如果用人单位在合同约定的支付日期未支付工资，属于违约行为。同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未按照合同约定的日期支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
所以，如果劳动合同中明确写明薪资于第二个月的15号发出，但实际30号才发，这属于违法行为。劳动者可以向用人单位提出要求及时支付工资的诉求，如果无法得到满足，可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。
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