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2021年11月开始工作，到今天，劳动合同一直没签，社保是23年6月才交，目前只交了六个月，中途还因为交完了导致医保延迟扣款被停用，看病都用不了，现在老板有意把我工作都交给别人，准备辞退我，我该怎么申请赔偿仲裁

劳动纠纷

2024-01-17 10:23:16

您好，这种情况如果你能拿出证据出来证明你们之间具有劳动关系，那就可以要求单位支付经济补偿金，不能要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，因为已经过了一年的仲裁时效。另外，经济补偿金可能也只能要求单位支付两个半月的工资。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
没有签订劳动合同超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。您可以申请赔偿社保部分。
可以申请劳动仲裁，主张医疗保险待遇损失和违法辞退的赔偿金。
您好，您可以申请劳动仲裁要求补偿！
若公司辞退你，应当给你补偿。
您好，可以申请劳动仲裁的
你好，您具体工作多久呢？
你好上班打卡的证明有吗
劳动仲裁可以申请以下赔偿：解除或者终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金；劳动者违反服务期或者竞业限制的违约金；工伤医疗费，工伤职工解除或者终止劳动合同的一次性就业补助金；拖欠的工资和提成；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁赔偿如下：
1、如单位是因为，违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金；
2、如果单位，还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者，造成的实际损失来进行赔偿。
当事人要申请劳动仲裁的，需要向有管辖权的劳动争议，仲裁委员会提出书面的仲裁申请，提交申请书副本和证据材料，并且需要在，一年的时效期间内申请仲裁。
如果仲裁机构决定受理的，则进行审理，并依法作出裁决；不予受理的，则告知申请人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
就赔偿的劳动争议而申请劳动仲裁，是有时间限制的。当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请；如果当事人逾期不申请的，则仲裁委员会可能会不予受理当事人的申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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