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请问今天周末公司安排要上班我上午上了四个小时下午找领导请假但是不批说按旷工处理着合法吗

劳动纠纷

2024-01-17 21:46:33

在这种情况下，你需要查看公司的请假政策，看看是否符合请假条件。如果符合，你可以向领导解释情况并提供相关证明。如果领导仍然不批准你的请假，你可以向人力资源部门或更高层的领导寻求帮助。如果公司最终按照旷工处理，你可以考虑寻求法律帮助，以确定公司是否合法处理。
如果劳动者的请假理由不合理或者程序不符合规定，则单位可以不批准，劳动者不去上班按旷工处理是合法的。
您好根据您的描述不合法劳动监察大队投诉处理
您好，周末请假不批按旷工处理不合法。
一般是不合理的，可以去劳动部门投诉。
您好，劳动纠纷问题可以协助处理
你好！这个行为是不合理的
您好这个是不合法的呢
如果劳动者的请假理由不合理或者程序不符合规定，则单位可以不批准，劳动者不去上班按旷工处理是合法的。旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
若单位违法规定不批的，则按旷工处理是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，不去上班按旷工处理合法。旷工期限长达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。请的是病假，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。请病假时，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，按旷工处理不合法。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据中国劳动法的规定，员工应当按照合同约定或者用人单位的规定履行工作职责和义务，包括按时上下班。因此，如果公司安排你周末上班，而你上午已经上了四个小时，下午请假不批准而被按旷工处理，这可能涉及合法性问题。
首先，你需要了解公司对于请假和旷工的规定。如果公司规定中明确规定了请假的流程和批准程序，你需要按照规定进行申请并获得批准。如果公司未能在规定时间内给予你答复或者拒绝你的请假申请，那么你可以考虑采取以下措施：
与领导进行沟通：你可以与领导进行沟通，说明你的情况并请求请假。如果领导拒绝你的请求，你可以要求其给出合理的解释。
寻求法律帮助：如果你认为公司的行为违反了劳动法规定，你可以咨询律师或者向当地劳动监察部门投诉。
总之，在请假前最好了解公司的规定，按照规定的程序进行申请并获得批准。如果遇到不公正的待遇，可以采取适当的措施来维护自己的权益。
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