法律咨询

在个体工商户那工作17年沒签劳动合同沒交社保，现在个体工商户结束了辞退我沒补偿怎么办

劳动纠纷

2024-01-16 10:55:55

可以要求对方这不可以要求对方支付相应的补偿金的但是需要先保留能够证明老的可以要求对方支付相应的补偿金的，但是需要先保留能够证明劳动关系存在的证据
未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
你好可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
按照正常的离职补偿给你计算补偿金
您好，很高兴为您提供优质的服务
你好，这个情况要申请仲裁处理
可以帮助申请劳动仲裁。
可以要求经济补偿金的
法律分析：可以。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位不签订劳动合同是否可以缴纳社保

劳动合同纠纷 130

在项目部工作一年半，劳动合同没有签订社保没有交，然后又被辞退

单位没交社保且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年，就能得到

社保局劳动合同模板

社保局劳动合同模板

员工拒绝签订劳动合同单位需要赔偿吗

劳动动态 524

员工拒绝签订劳动合同单位需要赔偿吗

没签劳动合同,公司还要交社保吗

没签劳动合同,公司还要交社保吗

在私人工厂工作了两年半没有签劳动合同，也交社保，现在被无故辞

劳动者在没交社保时被辞退，如果属于非过失性辞退，单位要支付给劳动者补偿。劳动者在单位的工作时间每届满

劳动合同-社保局版本

劳动合同-社保局版本

解除劳动合同后能否追究责任

劳动合同纠纷 670

个体经营，有员工离职，要求老板支付辞退补偿，和未签劳动合同补

你好，工作多久了，社保有缴纳吗

解除劳动合同经济补偿书模板

解除劳动合同经济补偿书模板

没有和公司签订劳动合同，公司现在要辞退我。我能拿到什么赔偿。

,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。

我工作三个月了公司没签劳动合同和缴纳社保，现在辞退我我能获得

您好，您这边可以要求获得公司的赔偿

员工入职工作三年了，今年才签一年合同，没有交医社保，辞退怎么

你好，爱了退辞退要做好手续

如果员工给个体老板打工13年没签合同，没上社保如今过了交社保

劳动者在没交社保时被辞退，如果属于非过失性辞退，单位要支付给劳动者补偿。劳动者在单位的工作时间每届满

公司是个体工商户，老板无故将我辞退，且没签订劳动合同，没购买

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的

公司口头辞退员工又拿不出证据怎么办

口头辞退无证据，应收集证据。可录音录像，保存书面材料。处理方式包括：1. 与公司协商；2. 向劳动监

劳务合同欠薪能随时辞退吗?

劳务合同欠薪不能随时辞退。处理方式包括：1. 与用人单位协商解决，要求及时支付工资；2. 向劳动仲裁

我在试用期结束后的三个月内遭到辞退，是否应有补偿？

试用期后被辞退，补偿视情况定。 1. 不符合录取条件被辞：无需补偿。 2. 无过错性辞退：可获得一个

试用期被辞退的心里难受怎么办

理解你的感受，试用期被辞退可采取以下措施：1. 与单位沟通，了解具体辞退原因；2. 若认为单位处理不

十年老员工被公司辞退赔偿多少钱

根据《劳动合同法》规定，十年老员工被辞赔偿应综合考虑。若公司合法辞退，按每工作一年支付一个月工资标准

上面说急辞和被辞退都要自愿被扣500工资，然后这个工资要被扣

处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位沟通解决问题，若无法达成一致，可依据《

我已经退休了，可有在其他公司上班，上了两年，可公司无古辞退我

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

我在昆明上班，签了老弟合同但是昨晚莫名被说今天来办离职，就是

你好，你可以申请仲裁

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师杭州劳动纠纷律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师