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签了两年合同，公司五个月才给我转正，可以仲裁申请赔偿金吗

劳动纠纷

2024-01-16 16:04:16

两年合同试用期最长不超过两个月公司五个月试用期已经违法约定试用期，如果公司存在没有缴纳社保或者是拖欠工资，你可以提出备货解除劳动合同所要赔偿
你好，合同两年的试用期应不超过两个月，后面的三个月工资差额可以提出补偿
您好，两年劳动合同，试用期最长不得超过两个月
转正的待遇和实习的待遇是由什么区别的吗
你好，是五个月才转正是吗，可以申请
你好，合同的具体内容是怎么样的
可以提出劳动仲裁要求公司赔偿
您好那您这边可以申请赔偿的
你好，合同上约定的是多久转正
你好，按照劳动合同履行的了
你好！可以申请劳动仲裁的
你好不合理的可以起诉的
你好，需要根据情况而定
超过六个月需要经济补偿
建议同公司协商处理
法律分析：劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、合同到期补偿金不给，劳动者可以通过以下方法讨要经济补偿金：与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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