单位签合同是两年，但是试用期确实三个月这样做对吗？
劳动纠纷
2024-01-13 16:47:44
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试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同期限在三年以上，约定最多三个月的试用期是合法的。
【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
符合法律规定。根据劳动合同法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,固定期限劳动合同可以约定不超过二个月的试用期。
综上所述:合法有效! -
关于劳动合同约定的试用期、最长不超过6个月、试用期只能约定一次、
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
