法律咨询
您好 我想咨询您一下 那个工厂辞退员工但是那个员工卡里面有钱工厂里面不给退咋办
劳动纠纷
2024-01-12 18:59:09
共有3位律师解答
工厂辞退员工,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于过失性辞退,工厂不需要赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、工厂辞退员工,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于过失性辞退,工厂不需要赔偿。
2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工厂辞退员工赔偿标准:被工厂辞退,劳动者可以向工厂索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工被辞退能否要经济补偿
劳动合同纠纷
265
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
324
当劳动合同到期后如果不续签能否要求公司赔偿
劳动合同期限
344
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准
经济补偿知识
350
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
324
工作不满一年被辞退要赔偿吗
劳动合同纠纷
190
公司辞退员工书
财会
324
公司口头要求在试用期内主动辞职,但公司没有出具详细的辞退理由
你好,对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动
人咨询过
继续咨询
我们公司是做电商的,我主要负责美工,在公司8年多了,22年才
从法律角度看,你可以收集以下证据来支持你的诉求:工资条、银行转账记录、工作证、工作服、工作照片、与老
人咨询过
继续咨询
入职之后发现怀孕,公司以考核不合格辞退?
怀孕员工在维权过程中需要注意保留相关证据,如劳动合同、工资单、辞退通知等。同时,要尽快采取行动,避免
教师暑假期间要求教师值班到开学,不服从安排就会辞退,没有买保
可采取的赔偿处理方式包括:1. 与学校协商,要求支付四年未购买保险的经济补偿;2. 向劳动仲裁机构提
我已经工作了五年多,现在学校要辞退我,有没有补偿?
建议及时申请仲裁或者投诉
被公司无故辞退
作为劳动者,如果被公司无故辞退,首先可以与公司协商,要求给予合理的解释和补偿。如协商不成,可以准备相
您好,职高在校实习被辞退会被记录档案吗
会被记入档案,如果被开除了,会把开除的材料放入个人人事档案。
未成年上三天班被辞退,公司只给一半工资合理吗
不合理。处理方式如下:1. 与公司沟通,要求按法律规定支付全额工资;2. 如公司拒绝,可向当地劳动监
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
聊城律师
聊城找律师
聊城律师
聊城劳动纠纷律师
聊城律师
东阿县律师
高唐县律师
冠县律师
临清市律师
阳谷县律师
茌平县律师
莘县律师
东昌府区律师
聊城房产纠纷律师
聊城公司法律师
聊城合同纠纷律师
聊城婚姻家庭律师
聊城交通事故律师
聊城劳动纠纷律师
聊城刑事辩护律师
聊城债务债权律师