小组干部不做事不务实事不为集体办事有3个村民提出罢免合不合法？

村民委员会组织法第十六条规定了罢免村委会成员的权利、条件和程序等。这一规定包括以下6个方面：

（1）罢免村委会成员的权利属于全体村民。村民委员会是由本村村民选举产生，向全体村民负责，因而只有村民才有权罢免村委会成员，其他任何组织和个人都无权随意罢免或撤换村民委员会成员。

（2）罢免议案必须由本村1/5以上有选举权的村民或者1/3以上的村民代表联名，这是启动罢免程序的必要条件。

（3）罢免议案或者罢免要求要明确提出罢免的理由。罢免村委会成员涉及全体村民的利益，涉及村内议定事项的贯彻执行，所以必须有充分的罢免理由，不得以一己私利或与村委会成员的个人矛盾为理由煽动群众。

（4）罢免村委会成员，应当及时召开村民会议，由村民投票表决，使罢免议案的通过与否符合绝大多数村民的利益。

（5）允许被提出罢免的村委会成员为自己申辩。由于村委会的工作没有充分的条件做到完全透明公开，村委会成员的工作也不可能时刻向村民告知，为了保护村委会成员的正当权益，保证其工作不被误解，可以允许其在表决罢免议案前，在公开场合或以合适的方式提出自己的申辩意见。

（6）罢免村民委员会成员，须有登记参加选举的村民过半数投票，并须经投票的村民过半数通过。

如果是罢免的话，召开党委会，到会人数应该超过应到会人数的三分之二，同意票超过应到会人数的二分之一即可。会后形成红头下发（文件要写明因何原因依何依据罢免。免职则不需要）。
然后召开支部大会宣布。主动辞职的话，如果没有违纪违法行为，可以直接向党委提交辞呈。党委会研究批准即可。法律依据：《中华人民共和国村（社区）干部管理办法》 第十二条 建立村干部能上能下机制。加大对不称职村干部约谈、调整、处置力度，村干部缺职的由镇党委根据实际调整选配到位，村主职调整报县委组织部备案。
有下列情形之一的，按相关程序予以免职或罢免：因违纪违法受到党纪政纪处分或其他处罚不宜再担任村干部的；年度村（社区）干部考核排队中，连续3年排末位或不称职票超1/3的；不履职、公开发表不当言论，造成严重不良影响的；因身体原因不能履职的；其他应免职或罢免情形。