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如果刚签完
合同
成为正式员工。工作一天后,不干了。原因是,用人单位未在合同中规定一周一休,且无法安排补休时间,和加班费。我可以单方面解除合同。但是能得到经济补偿吗
劳动纠纷
2024-01-12 19:42:17
共有4位律师解答
需要证明用人单位存在违约之处
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
关于加班,如果周六加班没有安排调休,可以申请
劳动仲裁
主张加班费,平时加班工资的计算如果低于法定计算标准,也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
相关法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。 如果公司加班不安排补休,也不支付双倍工资的话,你可以要求解决劳动合同,同时要求对方支付经济补偿金,经济补偿金工作一年补偿一个月,工作半年补偿半个月。
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