所在地区：某某所在单位：民办性质私营单位教育行业工作时间：2002年至今本人参加工作是在2002年6月，工作至今已经有10年的时间了，本人去社保调取了一份自己的社保记录，发现单位是2005年才给交的社保，而且社保似乎还是按照什么没有和工资相等的标准缴纳社保，所以我向单位提出辞职，但辞职之前我想先咨询一下，走法律程序，第一可以补交以前我工作期间没有缴纳的2年社保么，且可以争取到经济补偿和经济赔偿方面的么。
劳动纠纷
2024-01-12 11:38:15
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单位没交社保，若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 -
法律分析：直接去社保局稽核部门投诉单位，只要求单位交社保，不属于劳动仲裁范围接去社保 因为单位不缴纳社保而辞职，要求单位支付补偿金单位不支付的，可以申请劳动仲裁 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
法律分析：以单位不缴纳社保理由辞职，要求按工作年限支付补偿金，补偿10个月工资。具体的工资的数额主要取决于自己的当时的在公司时候的工资而决定。不服可以提起民事诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
