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合同到期，公司忘记续签可以走被迫离职吗

劳动纠纷

2024-01-12 19:43:18

期，公司忘记续签可以走被迫离期，公司忘记续签可以走被迫离n
您好，如合同到期单位没有续签的，应当支付双倍工资。
你好，这种情况不是被迫离职的理由。
可以走被迫离职拿一个月的经济补偿金
你好，请问合同到期多长时间了？
你好，这边是要离职了么
合同到期未续签且劳动者继续上班的，一般不可以马上走，劳动者辞职一般需要提前30天通知用人单位，在到期后劳动关系即性解除。但如果劳动者与单位协商一致的，则可以在其协商的日期离职。法律依据：合同到期未续签且劳动者继续上班的，一般不可以马上走，劳动者辞职一般需要提前30天通知用人单位，在到期后劳动关系即性解除。但如果劳动者与单位协商一致的，则可以在其协商的日期离职。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同到期不续签而辞职的，在通常情况下可以直接走。合同约定的期限届满，当事人不续签的，合同终止，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
合同到期不续签辞职可以直接走。合同约定的期限届满，当事人不续签的，合同终止，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一般是可以据此主张，予以确定。
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