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公司让项目经理赔工地丢失的材料合理吗？？？

劳动纠纷

2024-01-14 10:37:24

你好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。但公司未能证实电缆被盗时是员工当班并存在过错或工作失职之处，公司和员工双方亦未签订书面劳动合同对此进行约定的话是不合理的。
公司让项目经理赔工地丢失的材料不合理，涉嫌利用优势转嫁企业经营的风险
这种情况不合理的，因为丢失的话，可以走刑事案件的流程来处理这件事情。
如果公司物品是因为员工的原因丢失的，是需要承担赔偿的
你好，具体是什么材料呢？
法律分析：公司物品丢失需要由负有保管义务的一方进行赔偿。如果员工承担保管义务，那么单位就需要基于平时受益于该丢失物，而给予适当的补偿。如果丢失物品与工作无关，那么单位就不需要承担责任。
拾得遗失物的人需要返还拾得遗失物，并且需要返还给权利人。而且拾得人需要及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十九条拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
丢失属于失责。
但这种情况下，还是要先报警，找回丢失物资，之后再追究责任。
施工企业的物资管理，包括物资计划的编制、订货、采购、组织运输、库存保管、供应、领发、回收利用等一系列工作内容。
中心工作是保证施工活动中所需的各种物资，以最低的费用，适时、适量、按质地供应，使企业施工生产任务的顺利完成。
公司物品丢失需要由负有保管义务的一方进行赔偿。如果员工承担保管义务，那么单位就需要基于平时受益于该丢失物，而给予适当的补偿。如果丢失物品与工作无关，那么单位就不需要承担责任。
拾得遗失物的人需要返还拾得遗失物，并且需要返还给权利人。而且拾得人需要及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十九条拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
您好不合理的v具体详情解答一下的
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