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请病假一天,组长不批,扣三天工资,合理吗?

劳动纠纷
2024-01-12 14:25:25
共有10位律师解答
  • 你好,这个是可以帮助解决的,是否有需要帮助解决的呢
  • 不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。
  • 您好,建议您向当地劳动监察投诉。
  • 你好! 这个情况是不合理的
  • 你好,公司不发工资是违法的
  • 你好不合理的可以起诉的
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 法律分析:不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法
    1、用人单位不得无故克扣员工工资。
    2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。
    3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
    4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 法律分析:请事假扣工资没有逾越法律的强制性和原则性规定就合理有效。请事假怎么扣减工资法律无规定,依据公司规章制度和劳动合同约定。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
    经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
  • 这是不合法,可以后续申诉,予以主张免除。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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