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离职工资绩效，6个月之后发放，怎么讨要

劳动纠纷

2024-01-15 17:51:29

绩效工资也属于劳动者工资的组成部分；劳动者与用人单位有关于绩效工资原定的，用人单位应当遵守约定发放绩效工资；用人单位不发放绩效工资的，劳动者可以向有关部门举报或者投诉。
可以结合劳动合同和之前发放绩效的方式，如果公司存在拖欠工资，可以去申请劳动仲裁
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
您好，建议留下书面协议约定，便于后期您追索。
你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权
协商解决。或到劳动行政部门举报。
可以仲裁要求单位支付拖欠工资
协商不成可以申请劳动仲裁。
法律分析：对离职员工协商，如果不成功去法院起诉。用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
法律分析：辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
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