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公司迁外市，员工是否可以申诉经济补偿金

劳动纠纷

2024-01-11 15:04:44

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律师解答共有14条

搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金

石健伟律师

2024.01.11 11:15:10 解答

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你好！这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复

杨旭飞律师

2024.01.11 09:54:03 解答

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公司迁外市，员工是否可以申诉经济补偿金详细说

广东华穗律所律师

2024.01.11 15:04:44 解答

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你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

金松律师

2024.01.10 21:37:22 解答

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您好，不去的话公司辞退可以申请经济补偿金V

吴国公律师

2024.01.11 11:11:17 解答

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你好，入职公司多久了？合同社保都有吗？

华然律师

2024.01.11 10:36:56 解答

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你好，这个情况是可以申请经济补偿金的

刘斌律师

2024.01.11 14:34:18 解答

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你好！可以申请一定补偿的

广东天习律师

2024.01.11 11:15:44 解答

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师

2024.01.10 21:01:18 解答

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你好，可以申请经济补偿金

姚厅律师

2024.01.11 09:54:42 解答

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企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以因用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队

推荐

2024.01.10 20:19:53 解答

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法律分析：一般是没有补偿的。如果公司搬迁并未给员工造成极大不便，或者给予了交通补贴等，员工有义务配合。市内搬迁一般不用给员工赔偿。企业市内搬迁，一般劳动合同有具体的约定，可以调整工作岗位和调动等条款。
自己辞职，一般无法主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

平台法律顾问团队

官方

2024.01.10 20:20:07 解答

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法律分析：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024.01.10 20:20:16 解答

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你好，可以要求公司给与经济补偿金

硕康律所律师

2024.01.11 09:59:15 解答
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