公司安排集中休年假，我的社保缴纳累计一年以上（入职前已连续15个月，离职后中断5个月未交，入职新公司后继续缴纳5个月），但是新入职公司以我入职未满一年为由，认为我没有年假，要求以事假形式（按照实际工资除以用出勤天数按日扣除应发工资）和公司其他员工一起休假。
劳动纠纷
2024-01-10 17:55:19
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理论上是不应该这么计算的，但是，很多公司不规范，你自己综合考虑就好了
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
