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公司违法将我辞退,而且还不尽兴劳动赔偿,目前已经走到了法院起诉调解环节,被告方只愿给一半的赔偿金,我不同意准备进行开庭

劳动纠纷
2024-02-27 15:28:43
共有11位律师解答
  • 你好,劳动仲裁的裁决是什么呢?是否有打算委托律师呢?
  • 你好,无法就赔偿达成一致的情况下,可以等待法院开庭
  • 您好,如果需要代理律师,可以联系颂威律师事务所
  • 你好,是可以咨询的,详情可以展开叙述。
  • 你好,有无签合同,具体情况可以说一下
  • 可以继续开庭审理,让法院该判决判决。
  • 你好,是否同意可以根据你本人的意愿
  • 可以依法主张双倍赔偿
  • 按照仲裁调解书确定
  • 法律分析:辞退纠纷诉讼中员工需要针对自己提出的主张进行举证,但是一般都是由用人单位进行举证。比如用人单位需要举证劳动者存在可以被辞退的情形,否则需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二) 严重违反用人单位的规章制度的;
    (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六) 被依法追究刑事责任的。
  • 辞退纠纷诉讼中员工需要针对自己提出的主张进行举证,但是一般都是由用人单位进行举证。比如用人单位需要举证劳动者存在可以被辞退的情形,否则需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。