法律咨询
我做临时工到期了不让走怎么办
劳动纠纷
2024-01-10 11:56:52
共有6位律师解答
临时工合同到期不让走的完全可通过法律维权。
你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
追问:
广东省惠州市仲恺区陈江
你好!这个行为是不合法的
临时工不给走是违法的,可以去劳动行政部门申诉。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。
单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:临时工不给走是违法的,可以去劳动行政部门申诉。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。
单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
临时工辞职老板不让走,劳动者可以到当地人力
资源
和
社会保障
局
劳动监察
投诉。根据法律规定,辞职是不需要批准,但你需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有三种类别:
1、协商一致解除
劳动关系
;
2、提前三十天履行告知义务;
3、在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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