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你好，请问工厂在没有活干，给员工放假，扣除底薪，或是那周末的加班工时换平时的工时是符合劳动法吗

劳动纠纷

2024-01-09 17:20:11

你好，请问工厂在没有活干，给员工放假，扣除底薪，或是那周末的加班工时换平时的工时是符合劳动法吗
不符合
按照劳动法等法律规定，周六周日上班可以安排调休，国家规定的节日不准许调休，需要支付加班工资
不合理的，由于用人单位原因，停工期间应当支付工资，加班需要支付加班工资
你好，这种情况不合法，你可以申请仲裁
你好，可以要求支付底薪的
用人单位能够依法自定加班工资的标准，但不得低于国家规定的标准。劳动者在工作日加班，单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据公司规章制度处理
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