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你好，我想咨询一下做完人流休假，公司调动工作岗位是不是违法的，

劳动纠纷

2024-01-11 09:12:56

您好，是的。如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
调动岗位的话，是看什么情况下的岗位调动有没有有影响你调动岗位的话，是看什么情况下的岗位调动，有没有影响你的生？
你好，我想咨询一下做完人流休假，公司调动工作岗位是不是违法的
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
做完人流休假，公司调动工作岗位，要协商一致的
公司调动工作岗位，需要双方都同意，才能调整。
你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢
你好请明确您的问题方便律师为您解答
您好调动是需要双方协商一致的呢
你好，调岗是需要跟劳动者协商的
你好，请问你原来的岗位还在吗？
您好您这边具体是怎么回事呀？
你好，要看调动是否具有合理性
您好，公司以什么理由进行调岗
你好我可以为你提供帮助
您好依据实际情况来判断的
你好可以进行劳动仲裁
建议申请劳动仲裁
你好，公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的
你好。根据劳动合同法的规定，公司不得随意调整工作岗位，不得随意调减工资。我方须审查一下双方劳动合同的约定，若公司可以根据实际情况进行调减的话，该举动可能是双方合同的约定，否则就违反了双方的约定。希望对我方有所帮助
您好，随意调动岗位是违法的
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