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你好,律师,我想咨询一下劳动纠纷,公司表示这个月的工资过年前会发3000,剩下的要到3月份才发,我平时工资大概是6000左右

劳动纠纷
2024-01-11 11:48:44
共有9位律师解答
  • 你是想一次性拿完还是薪资架构变动你感到不满呢。
  • 你好!可以申请劳动仲裁的
  • 您好,拖欠工资可以申请仲裁。
  • 可以申请劳动仲裁要求补偿的
  • 按照合同约定可以起诉的
  • 法律分析:工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以通过调解、申请劳动仲裁劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
  • 法律分析:公司应该按月支付给劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司迟迟不发工资,可以与公司协商,要求公司发工资。也可以通过申请调解、申请仲裁、提起诉讼的方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
  • 法律分析:工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  • 你好,这边是什么劳动纠纷呢
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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