2018年3月小李与A公司签订了3年的劳动合同，试用期3个月。试用期间小李为公司解决了一项技术难题，公司对小李的表现非常满意。2018年4月初，A公司为了落实新产品开发项目中某技术的应用，决定选派还在试用期的小李到外地培训机构接受为期20天的应用技术培训，并与他签订了培训协议。协议规定：公司出资5万元送小李进行技术培训，小李培训归来后为公司服务5年，服务期间小李的月工资由现在的3500元提高到4500元,如果小李提前离开公司，则需支付违约金6万元。培训结束后小李回到A公司从事新产品技术开发工作，并带回培训机构开据的各种培训费用发票共计4.5万元。2018年9月，A公司调整了薪酬政策，与小李相同岗位的月工资标准上调到5000元，但小李的工资并没有得到调整。小李要求A公司按岗位工资标准上调工资，公司称在培训协议中与小李约定的月工资为4500元，拒绝为小李提高工资待遇。小李于2018年11月离升A公司到B公司从事产品开发工作。A公司要求小李支付违约6万元，并要求小李不得从事与A公司相同的技术开发工作，请分析其中涉及的法律问题。
劳动纠纷
2024-01-09 11:11:06
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这样的问题建议当面咨询比较好。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
