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你好，我工厂部门解散了安排我们调岗，但我们不同意想拿一个月工资走人，但工厂这边只给深圳保底工资俩千三

劳动纠纷

2024-01-07 17:49:11

你好，调岗降薪不同意的，可以通过以下方法处理：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；
你的要求太低了，显然不是一个月工资可以解决问题的
方便具体沟通一下细节，可以详细沟通一下。
你好，月薪资多少的呢，可以帮助计算解决
工厂部门解散了安排调岗可以要求补偿金
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
您好您这边可以申请劳动仲裁的
你好建议您可以申请劳动仲裁
你好，可以帮你争取合法权益
你好！可以申请劳动仲裁的
公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有，可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉；还可以依法向法院起诉来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果对公司调岗降薪产生异议，一定要在一个月内提出。如果去新的工作岗位超过，则可能视为同意按变更后的内容履行劳动合同，将来若在想反悔，恢复履行原有的劳动合同，或未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，则存在不被支持的法律风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
如果工厂部门解散后，你们被安排调岗但不同意，想要拿一个月工资走人，但工厂方面只愿意支付深圳保底工资2300元，你们可以考虑采取以下措施：
与工厂协商：首先，你们可以与工厂方面协商，说明自己的立场和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果工厂方面同意支付一个月工资走人，那么问题就解决了。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你们可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁机构会对双方提供的证据进行审核，并做出裁决。如果工厂方面违反了劳动法律法规，劳动仲裁机构可能会要求工厂方面支付赔偿金、工资等。
寻求法律援助：如果你们认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理诉讼服务，帮助你们维护自己的权益。
总之，如果你们想要维护自己的权益，可以采取以上措施。在采取行动之前，建议先咨询专业人士的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。
你好，可以直接仲裁处理的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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