法律咨询
公司可以对员工调换部门吗
劳动纠纷
2024-01-12 09:51:28
共有10位律师解答
可以。用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为
被调岗位是你无法胜任的而且公司又没有相关培训的肯定是不行的
您好:如果需要 换部门需要提前和劳动者沟通
公司可以对员工调换部门但需要协商达成一致
您好可以具体聊聊我这边可以协助到您
您好,可以通过法律途径
您好协商过后是可以的
申请调换部门的方式如下:
1、若属于在公司上班的员工,可以通过与人事申请的方式,来调换工作部门;
2、若属于在国家机关单位上班的人员,应当找领导申请,由领导决定是否予以调换工作部门。想要调换工作部门,有可能是因为无法继续胜任该部门的工作,也有可能是为了想要更好的发展。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
申请调换部门的方式如下:
1、若属于在公司上班的员工,可以通过与人事申请的方式,来调换工作部门;
2、若属于在国家机关单位上班的人员,应当找领导申请,由领导决定是否予以调换工作部门。想要调换工作部门,有可能是因为无法继续胜任该部门的工作,也有可能是为了想要更好的发展。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:
1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。
2、公司无权单方面调的岗位,公司调动的岗位,应有合法理由,要跟协商达到一致,否则可以不去新岗位,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十七条 是关于劳动
合同变更
的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。
因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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