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请问，劳动合同未到期公司以某种方式降薪重新签，违法吗？如果自己不愿意该怎么办呢？

劳动纠纷

2024-01-06 11:19:23

您好合同未到期,公司降工资的,员工可以与用人单位进行沟通,了解降工资的原因,并且可以要求用人单位恢复正常工资
这种是属于违反劳动法的，如果不愿意可以不签。
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
劳动合同未到期公司以某种方式降薪重新签
这个是不合法的，现在有没有具体降薪
这种是不合法的可以直接仲裁公司赔偿
是违法的，建议你走法律程序维权啊
你好你这个你可以拒绝签字就行
您好，可以提供专业法律咨询
您好根据您的描述违法拒绝
你好！按照合同约定处理的
你好，公司降薪是可以拒绝签
您好，建议详谈，我们帮你
1、无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。
如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，根据描述，可以拒绝
您好，必要时可以诉讼进行处理
你好，可以申请仲裁处理的
如果劳动合同未到期，公司以降薪的方式重新签订劳动合同，这可能会涉及到一些法律问题。下面是一些可能的解释和建议：
合同变更需要双方协商一致
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更需要经过双方协商一致，任何单方面变更劳动合同的行为都是违法的。如果公司单方面降薪重新签订劳动合同，您有权拒绝并要求公司继续履行原合同。
收集证据并保留
如果您决定拒绝公司的降薪要求并要求公司继续履行原合同，建议您保留相关的证据，例如原合同、工资单、银行流水等，以备日后可能需要用于法律诉讼。
可以考虑向劳动监察部门投诉
如果您认为公司的行为违反了劳动法规定，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
可以考虑寻求法律援助或咨询律师
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询律师的意见。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助您制定合适的维权方案。
总之，如果公司单方面降薪重新签订劳动合同，您有权拒绝并要求公司继续履行原合同。如果您的权益受到了侵害，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
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