法律问答
我今年55岁，劳动
合同
签订到2020年3月。我被聘为人力资源部经理，月薪1万元。今年2月，公司无端在没有我的意见的情况下减少了我的
代理
职务，工资降低到8300元，并要求我签署降薪意见。这合法吗？如何解决这种情况？
2022-09-02 13:38:20
律师解答共有3条
公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，《
劳动合同法
》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请
劳动仲裁
。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控
你好，可以去单位所在地申请劳动
仲裁
。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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