实习期间和领导吵架，然后就不给我工资了。
劳动纠纷
2024-01-12 16:49:10
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在中国，实习生的权益同样受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，实习生虽然可能没有正式的劳动合同，但他们在实习期间所享有的基本权益仍然受到法律的保护，包括但不限于获得相应的报酬。
如果您在实习期间与领导发生吵架，并且随后被拒绝支付工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. **沟通协商**：首先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解工资停发的具体原因，并尝试解决问题。
2. **书面通知**：如果沟通无果，您可以书面形式通知单位，要求按照约定支付实习期间应得的工资。
3. **收集证据**：保留与实习有关的证据，如实习协议、工资条、工作记录、通讯记录等，以便在必要时用于维权。
4. **法律咨询**：咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径。
5. **劳动仲裁**：如果单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资争议。
6. **法律援助**：如果您的经济条件困难，可以寻求法律援助，了解是否有免费的法律服务支持。
7. **举报投诉**：您还可以向当地的劳动监察大队举报投诉，请求他们介入调查。
请记住，无论实习生的身份如何，您都有权获得您应得的报酬。不要因为是实习生就放弃维护自己的合法权益。在处理这类问题时，保持冷静和理性，依法行事是非常重要的。 -
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
