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劳动合同写的综合底薪是5000，现在公司想给我们放假，底薪按深圳最低标准发放，合法吗

劳动纠纷

2024-01-05 15:23:08

不合法，劳动合同约定薪资5000就应当以五千基数的百分之80来发
不合法，如果是停工停产，第一个月也要按实际应发工资发放。
劳动合同写的综合底薪是5000，现在公司想给我们放假
您好！公司违法降薪，这个我们可以协助您处理！
您好，第一个月要正常给，放假不得超过6个月
您好根据您的描述第一个月就发底薪不合法
您好不合理，您这边可以投诉的呢
你好！这个行为是不合法的
你好，按照底薪发放不合法。
你好，构成被迫解除劳动关系
方便具体沟通一下细节
你好，合同写的基本薪资是多少
您好，可以向劳动监察大队投诉
你好，是否购买了社保
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位想要改变劳动合同中的工资标准，需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面改变底薪，违反了劳动合同的约定，可能会构成违法行为。
如果公司想要放假，可以与劳动者协商安排休假或者调休，但是工资待遇应当按照劳动合同的约定和国家规定执行。如果公司想要按照深圳最低标准发放底薪，需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
如果公司违反了劳动合同的约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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