劳动纠纷
2024-01-05 15:23:08
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有15条
-
不合法，劳动合同约定薪资5000就应当以五千基数的百分之80来发
-
不合法，如果是停工停产，第一个月也要按实际应发工资发放。
-
劳动合同写的综合底薪是5000，现在公司想给我们放假
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部15个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动合同写的综合底薪是5000，现在公司想给我们放假，底薪按深圳最低标准发放，合法吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
公司给员工放假三个月，但是支付最低标准，合法吗
综合律师团队已解答获取解答 >
-
岗位没有底薪，纯计件工资，但是请假的话还要扣工资，这样合法吗
王志伟律师已解答获取解答 >
-
我们底薪3700，但是老板要求未满一个月按照最低薪资标准发放工资，是合法的吗
广东天习律师已解答获取解答 >
劳动合同写的综合底薪是5000，现在公司想给我们放假，底薪按深圳最低标准发放，合法吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
不可抗力事故的范围是什么
不可抗力资讯
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳动合同写的综合底薪是5000，现在公司想给我们放假，底薪按深圳最低标准发放，合法吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
2017年国庆法定节假日放假多少天？
法定节假日
2022法定节假日放假规定
法定节假日规定
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
春节放假安排2013
旅游消费动态
申请商标注册流程怎么走
商标注册流程
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
土地使用权转让登记需要哪些资料
土地使用权资讯
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
2016年节假日放假安排
法定节假日
中秋节2021年放假安排
法定节假日
2022年法定节假日放假安排
节假日资讯
浏览再多，不如直接问律师
找法网咨询顾问
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我