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你好，请问合同写着是底薪，是实质每个月工资发放是按月薪，目前准备休产假，公司按底薪发放产假工资，合法吗？

劳动纠纷

2024-03-02 12:00:02

女职工在孕期、产期和哺乳期间，用人单位不得无故降低员工工资。你单位这种做法不合法，你可以等产假满后再依法维权。
你好不合法，公司应当按照不低于未休产假前的平均来发放
你好，公司产假按底薪给你发放肯定是不合法的。
你好，是要按照孕前12个月的平均工资发放
你好，公司按底薪发放产假工资，不合理的
如果是产假,当然是三个月,按底薪算
公司要求是不合法的可以去仲裁
你好！这个行为是不合法的
你好，我们可以帮助你的。
您好，具体看您公司规定
如果无法协商，申请劳动仲裁
您好，煜双律师团为您提供法律服务。处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪。
不合法，可以抗辩，予以确定赔付。
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